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记者在招聘会现场看到,不少企业招聘展位面前都挤得满满当当。一家电缆厂的展位前,前来应聘的大学生络绎不绝。从海报上看,这家企业招聘岗位很普通,广告设计、文案编辑、董事会秘书、人资专员、成本会计等月薪3500元起,薪资也并非很高,为什么能吸引如此多的“新生代”?
记者注意到,其招聘海报上有一句话“领导好、待遇好、饮食好、平台大、晋升通道大、宿舍大、活动多、帅哥多、萌妹子多、交通方便”,一句简单风趣的“广告语”彰显企业文化。该企业的HR主管亦自带流量,站起来和大学生聊起时事新闻和娱乐等方面的话题,由此一一引导到学生求职的岗位信息中来。由于面试人多,HR不得不采取“群面”的方式,先问学生问题,再让学生问自己蕞关注的问题,从而让大学生了解企业的岗位需求、企业文化和人才培养机制。
通人才就业顾问王茜对该公司的HR做法十分认同。她说,首先一句符合“新生代”的广告语设计,看出来是精心设计的,另外海报中将每一个专业岗位对应的相关专业和技能列明,让前来应聘的大学生明白自己所学的专业是否适合这个岗位;其次,HR站起来与学生沟通,体现了HR的专业素养以及对学生的尊重,拉近了彼此的距离,双方在亲近平等的对话中更能得到有用和直观的信息;第三,HR把每一个岗位的职业规划,内部运营的实际情况以及人才培养机制向学生做了详细的说明,得到学生认可后邀约其组团前往公司复试,同时会邀请董事会成员与学生见面沟通,充分体现对大学生的关注和关怀。
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