新理念，新举措，新亮点。2011年，建校近40年的的“兖矿高级技工学校”再次改建，成立“山东兖矿技师学院”。

走进山东兖矿技师学院，赫赫醒目的校训“明德笃行 精技强能”，令人热血沸腾。这八个字是全校师生追求的座右铭，更是技师学院人打开历史文化之门的金钥匙。受惠于悠久灿烂的儒家文化，凭借着兖矿集团职业教育快速发展的东风，建校40年后，山东兖矿技师学院正式成立了，这是学院发展史上的一个重要里程碑。

四十年来，山东兖矿技师学院的师生员工同心同德、锐意进取，经过艰苦奋斗，把一所普通中等专业学校发展成为集高中等职业技术教育、成人学历教育、安全技术培训和岗位技能培训鉴定于一体的综合性职业教育培训基地。

悠悠岁月，生命如歌，行者无疆，继往开来。兖矿技师学院的全体师生员工以学院正式成立为契机，紧紧紧紧围绕职业教育发展大计，以培养高技能人才为主要任务，以创建高水平技师学院为奋斗目标，瞄准市场办学，完善专业建设，突出质量特色，致力打造高技能人才培养新高地，为集团公司的快速腾飞及地方经济社会发展作出新的贡献。

传承历史 以质量铸就品牌

山东兖矿技师学院的前身为“山东煤矿兖州技工学校”，创建于1973年8月，当时隶属于山东省煤炭工业管理局管理。

1979年1月，山东煤矿兖州技工学校又改由煤炭部和山东省煤管局双重领导。

1983年，学校由部管下放到兖州矿务局管理，并更名为“兖州矿务局技工学校”。

1984年，兖州矿务局技工学校正式搬迁到邹县城东新建校区。

1996年，原兖州矿务局技工学校和基建技校重组为兖州矿业（集团）公司技工学校。

1997年9月，煤炭工业部认定学校为“部级重点技工学校”。

1998年6月，国家劳动和社会保障部认定学校为“国家级重点技工学校”。

2001年，国家劳动和社会保障部批准学校为高级技工学校。

2005年，山东省劳动和社会保障厅批准学校为“金蓝领”技师培训基地。

2010年11月，山东省人民政府批复“同意将兖矿集团高级技工学校改建为山东兖矿技师学院。”

山东兖矿技师学院的创业历程，曲折坎坷，步履维艰，学校数次变迁整合，几度寻求发展方向，正是这样的磨难，砥砺了技师学院人的志气，磨炼了技师学院人的意志，坚定了技师学院人的信念，形成了技师学院人“抢抓机遇，奋发图强；敢于负责，乐于奉献；务实重效，勇于创新”的精神。而这种精神的薪火相传，又为山东兖矿技师学院的快速发展鼓风扬帆，提供了不竭动力。 　

精益求精 以技能创造辉煌

2006年4月，集团公司整合职教资源，将兖矿集团高级技校、兖州矿区职工大学、中国煤炭环保安全培训中心三校合并。

整合之初，学院就明确了“以服务为宗旨，以就业为导向，以教学为中心，以师资队伍建设为关键，以科学管理为保障，以校企合作、产教研结合为途径，以技师教育和高级工教育为主体、以中级工教育和岗位技能培训为支撑，多种职业教育模式和谐发展，形成结构合理、灵活开放，多形式、多层次办学格局”的工作思路。

随着集团公司职教平台的大整合，学院的办学规模和办学层次也都发生了翻天覆地的变化。学院现有三个校区，占地347.2亩，建筑面积近10万m²。固定资产总值超亿元，教学仪器设备价值4000余万元，图书资料175905册。学院目前拥有电工电子、PLC、汽车检测与维修等各类实验室43个，综采、数控、机加工、焊接等实习车间24个，校外实训基地20余家。总面积1500m²的模拟煤矿综采工作面被原煤炭部命名为“华东地区煤炭院校兖州实习中心”。教学楼、实习实验楼、电教图书楼、学生公寓、食堂、澡堂、卫生所、体育场等教学、生活服务设施配套相继完善，学校的办学条件由此得以有效提升，极大满足了教学、学习、生活的需要。

2007年，开办预备技师班，开设了矿山机电、机电一体化、数控加工和工业电气自动化4个专业。技工教育也已开设了综采、综掘、发电、电钳、高级机修、高级电钳、机电一体化、煤化分析、煤化仪表、汽修装配钳工等近40个专业。其中综采和机电一体化专业系山东省名牌重点专业，井下电钳、数控和焊接专业是济宁市名牌专业。学院现有专职教师344人，其中教授、副教授24人，高级讲师、高级实验师、高级工程师、高级实习指导教师92人，高级职称教师占教师总数的33.7%；讲师、实验师、工程师、一级实习指导教师130人，“双师型”教师222人。现有在校生技工4000余人、成人2000余人，每年举办安全技术培训、各类职业技能培训达2万余人次。目前，学院已基本形成了技师技工教育为主，融成人教育、高职教育、安全技术培训、岗位技术技能培训等多种模式于一体协调发展的办学格局。

更新理念，以创新提升质量

“大学之大，不在乎大楼，而在乎大师也”。 学院坚持“人才资源是第一资源”的办学理念，以提高素质和优化结构为重点，以“双师型”师资队伍建设为核心，加强师资队伍建设，创新教师管理机制，逐步建立起了一支结构合理、专兼结合、专业水平高、实践能力强、能充分满足教学需要的双师型师资队伍。

学院根据专业发展需要，制定“双师型”教师培养培训计划，聘请有关专家定期对教师进行专业理论与操作技能方面的培训。特别是每个寒暑假都从高校或省级培训部门聘请专家授课指导。学院还定期选派教师到师资培训基地或大专院校，进行为期半年或一年的进修学习，有力提高了教师教学水平和专业技能。

水深鱼聚，林茂鸟集。兖矿技师学院在短时间内构筑起了人才高地，名师工程方兴未艾，现已释放出可喜的效能。2007年，1名教师被兖矿集团评为优秀学科带头人，2名教师被评为兖矿集团优秀专业技术人员和优秀技能人才。2010年，学院首次实行学科带头人选拔制度，针对煤炭工程、机械、电气、公共基础学科四大专业，采取部系推荐、群众评议、综合评定程序，按照相关要求进行严格考核，评选出4名学科带头人。同时，学院20名教师经推荐、审核，成为全省技工院校教研专家委员会成员，选拔出14名教师成为兖矿集团骨干教师培养对象。

“不求所有，但求所用”，学院先后与兖矿集团所属单位、新汶矿业、徐矿集团、安徽国投、威海环翠区企业等单位签订合作协议。校企双方经常性地走访、考察、合作，逐步形成以企业为主、定向委培、订单式和实习预分配等多种行之有效的校企合作模式。学院开设的所有专业，均与2个以上专业对口、技术和设备先进的大中型企业签有长期稳定的合作协议。学院还鼓励教师参与企业技术更新和项目攻关活动，近年来先后有《矿用运输巷道语音报警集中控制装置》、《矿用风机电磁启动控制装置》等十多项研发技术应用于企业实践，并获得国家知识产权局颁发的实用新型专利证书。

强校之路在探索的脚步声中不断延伸，改革发展的梦想一天天实现。在办好职业技术教育的同时，学院还构筑立体化办学体系，先后与山东科技大学、山东工商学院、成都电子科技大学和济宁电大联合开办本专科函授、研究生教育和电大开放教育。作为山东煤炭系统唯一的国家一级安全培训机构和兖矿集团的职业技能鉴定所，每年还承担企业和周边地区的煤与非煤安全培训、各级各类职业技能培训和鉴定任务。

建校40年来，兖矿技师学院为社会培养和输送了四万多名优秀毕业生，他们铭记“明德笃行，精技强能”校训，以德修身，身体力行，精练技术，努力实践；发扬光大“勤学慎思，厉练成才”的学风，敬业爱岗，勤奋学习，为兖矿集团、煤炭行业和地方经济社会发展做出了积极贡献。

德能并举，以管理培育英才

踏入山东兖矿技师学院，一派生机盎然。学院对技工学生实行准军事化管理，通过军训培养学生吃苦耐劳、团结协作的优良品质，对高职学生实行道德银行卡制度，促进其不断自我完善与成长进步。

在营造育人环境，创新育人机制，发挥整体育人优势的过程中，学院求真务实，真抓实干，坚持每年评选表彰优秀班集体、“三好学生”、文明宿舍等活动，定期举办大型田径运动会、大学生文化艺术节、职业生涯规划大赛，以及各种形式的社团活动，为学生提供施展才华的舞台。在坚持思想性、教育性、艺术性的同时，学院把德育工作内容有机穿插于各项德育活动之中，增强了德育教育的灵活性和实效性。注重把德育工作与教学工作紧密结合，融合于各学科日常教学工作之中，深入到学院管理的方方面面，有力促进了学院总体工作的平稳较快发展。

学院积极健全完善困难学生资助、心理健康教育和心理疾病干预体系，从经济、情绪、情感方面予以帮助疏导。着力打响“三线、四心”志愿服务品牌：走进老年福利中心，打造尊老敬老之线；走进公园广场，打造环保和谐之线；走进社区，打造爱心服务之线；引导学生对自己有信心、对同学有热心、对父母有孝心、对社会有爱心，培养其奉献精神和服务能力。学院形成了以学生会、青年志愿者协会、星火文学社、广播站等学生社团为中心、以丰富多彩的文化活动为载体的校园文化建设网络。

与此同时，学院严把学生入口、出口关，坚持宁缺毋滥、择优录取的原则，入学门槛高反而吸引了众多学子慕名而来，甚至有不少学生拿着其它高校录取通知书来院学习技能。特别是兖矿集团实行了“变招工为招生”的有利政策，更吸引了众多有志青年纷至沓来，先后被《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《齐鲁晚报》、《济宁日报》、《兖矿新闻》、兖矿集团网等多家媒体报道，引起较大社会反响。

学院坚持“就业指导先行、广抓市场信息、沟通用人单位”方针，广开就业安置渠道，保证学生就业方向的多元性、畅通性，形成了立足兖矿、覆盖长三角和山东半岛两大区域，辐射中西部地区的就业网络，近年来学生当年就业率均在95%以上。

育苗树人不辞劳，春华秋实结硕果。几年来，学校逐年增加投入，美化校园环境，努力营造良好的校园人文氛围。同时，还不断推进群众性的精神文明创建活动。校级“文明单位”、“文明班级”、“文明教师”、“师德标兵”、“文明学生”的评选，使全校师生员工的素质不断提高；“优秀党支部”、“优秀党员”、“四好”班子的评选，开辟了党建的新形式，丰富党建和思想教育的内容；争做“四优”共产党员活动的开展，又为发挥党员的先锋模范作用和提升教书育人的内涵开辟了新境界。这一系列活动的开展，展现了技师学院人奋发向上、健康和谐、朝气蓬勃的校园精神，推动了学院精神文明的建设。学院学生连续多年参加济宁市职业院校技能大赛，多次获得综采、数控、机电、焊接等专业的团体和个人一等奖，极大地提高了兖矿技师学院的知名度和美誉度。

与时俱进，以品牌促进发展

近年来，学院坚持从严管理、从严治教方针，探索并形成科学高效的教学管理体制和运行机制。建立起学院、系部、教研室与教师自我管理相结合的“3+1”垂直管理模式，以及教务处协调10个系部的“1+10”横向管理模式。同时完善教学管理制度，建立教学质量督导评价体系，坚持教学例会和教学巡视、教学检查与学生评教制度，确保了教学职责落实和教学质量提高。

为切实提高人才培养水平，学院提出并实施教学“1223工程”：围绕提高教学质量一个中心，抓好教风和学风两个建设，推进教学改革和教科研两项工作，加强师资队伍管理、教学管理和学生管理三项管理，促进了教学工作有序开展。每年定期举办教学观摩课、教学能手评比、教案、课件、论文评比、师生技能大赛等等，各系部专业教研室每周定期进行教研活动。形式多样的教学活动促进了教学质量的提高，激发了教师们爱岗敬业、乐业钻研的巨大热情，提高了学生们发奋学习、苦练技能的积极性。

除此之外，学院还引进电子科技大学、山东科技大学、青岛科技大学等名校资源，开设机电、化工、自动化、项目管理等专业硕士研究生学位教育，既满足集团公司高层次人才培养需求、职工职业生涯可持续发展要求，又提升了办学层次，丰富了人才培养内涵，推进了学院教学、科研水平的提高。几年来，学院教师主持国家、省级项目7项，主持市级项目4项、横向联合课题4项。参加煤炭类技校教学计划、大纲和教材的编写审定，主编参编、主审参审学术专著、教材70余部，出版发行并广泛应用于煤炭类或其它职业院校。发表学术论文400余篇；5项成果被省领导批示或省有关部门应用；获得国家优秀教科研成果5项、省级200余项、市级300余项；仅2009年以来，教师发表论文或完成科研课题就达43项，获得国家级、省级一等奖的6项，二等奖9项，被山东省授予“企业培训和职工教育重点课题研究先进单位”。

“春华秋实育桃李，栉风沐雨著华章”。40年的风雨兼程和创业探索，学院实现了跨越式发展，先后被评为“全国煤矿安全培训先进单位”、“煤炭远程教育先进单位”、 “山东省技师培训基地”、 “山东省技能人才培养先进单位”、“山东省职业教育先进单位”等省部级以上荣誉和奖励8项、“济宁市‘五一劳动奖状’”、“济宁市文明单位”、“济宁市职业培训先进单位”、“济宁市教育先进单位”等地市级荣誉和奖励33项，“兖矿集团党委工作责任制和创新工作实践先进单位”等公司级荣誉和奖励60余项。省市劳动人事和社会保障部门的领导、兖矿集团王信董事长等领导同志多次来校视察指导工作并给予高度评价，给全校教职工极大的精神鼓舞。

建校40年来，学院始终坚持“突出特色、精技强能”的办学特色，累计送出合格技工技师毕业生42000余人，他们的足迹遍布齐鲁大地，大江南北，已成为促进企业和区域经济发展的重要力量。截至2009年，兖矿集团21330名各类专业技术人员和高级技术工人中，该校毕业的技工生的比例占到38%，同时涌现出副处级以上领导干部50余人，各级各类技术能手和劳动模范数千人，获得国家、省级科研成果、技术革新奖励以及劳动模范荣誉等10000余项。另外，学院还完成了各级各类培训20余万人次，为兖矿集团和区域经济发展提供了强力的人才培养支撑。

四十载栉风沐雨，四十年春华秋实。回顾过去，技师学院人心潮澎湃；展望未来，技师学院人豪情满怀。学院领导班子以超凡的气魄和决心，谋划了学院新的发展蓝图——到2015年，力争把学院建成一所办学规模适度、师资力量雄厚、实训条件优良、管理科学规范、人才培养水平领先、技能教育特色鲜明、能主动适应经济社会发展需求，以预备技师、技师培养为主体的全省一流、在全国同行业有一定影响的技师学院。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。十二五期间，兖矿集团将加快建设主业突出核心竞争力强的国际化企业集团，全国各行各业呈现百舸争流、竞相发展之势，企业和社会发展对高技能人才的需求同样呈现快速增长势头。学院将依托行业优势，一如既往，抢抓机遇，务实作为，培养出更多品学兼优、技能精湛的高技能人才。（刘秀霞）

主要产品：
综采、掘进、选煤、数控、机电、焊接、电工、电子等等各类实验实训室40余个，实习车间24个，校外实习基地20余家