①优秀技术技能人才选拔管理办法：内容包括选拔条件、程序、工作生活待遇、考核及管理等。该办法的实施充分调动了优秀技术技能人才的工作积极性和能动性，实现了管理、技术、技能要素参与收益分配，健全了人才培养、激励和使用管理机制，进一步发挥了技术和人才对企业发展的推动作用。优秀技术技能人才分技术专家、专业技术带头人、优秀科技人员和首席技师、优秀技能人才五个层次，分别享受5000、3000、2000、1000、800元的月度特殊津贴，每2年选拔一次。自2002年以来，已组织选拔4届2336人次优秀技术技能人才。 ②技能人员“金蓝领”工程培训办法：培养急需的青年技师，实行高端带动，为高技能人才培养起到示范作用。实行半脱产培训，以理论培训和实际操作技能训练为主，聘请高校教授和现场工程技术人员、高级技师授课，培训合格人员单独组织参加技师考试考核。自2005年以来，已开展2期330人参加培训。 2、职工培训 　 ①职工培训管理办法：内容包括单位和职工责任、培训保障